شیخ, رضا, عباسی, محمد, عباسی طلایی, علی. (1395). نظام‌مند کردن انتخاب ابزارهای تصمیم‌گیری با تکنیک طراحی مبتنی بر بدیهیات. مجله پژوهش های مدیریت منابع سازمانی, 6(4), 107-127.
رضا شیخ; محمد عباسی; علی عباسی طلایی. "نظام‌مند کردن انتخاب ابزارهای تصمیم‌گیری با تکنیک طراحی مبتنی بر بدیهیات". مجله پژوهش های مدیریت منابع سازمانی, 6, 4, 1395, 107-127.
شیخ, رضا, عباسی, محمد, عباسی طلایی, علی. (1395). 'نظام‌مند کردن انتخاب ابزارهای تصمیم‌گیری با تکنیک طراحی مبتنی بر بدیهیات', مجله پژوهش های مدیریت منابع سازمانی, 6(4), pp. 107-127.
شیخ, رضا, عباسی, محمد, عباسی طلایی, علی. نظام‌مند کردن انتخاب ابزارهای تصمیم‌گیری با تکنیک طراحی مبتنی بر بدیهیات. مجله پژوهش های مدیریت منابع سازمانی, 1395; 6(4): 107-127.
نظام‌مند کردن انتخاب ابزارهای تصمیم‌گیری با تکنیک طراحی مبتنی بر بدیهیات
1دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده مهندسی صنایع و مدیریت، دانشگاه صنعتی شاهرود، شاهرود، ایران.
2کارشناسی ارشد، دانشکده مهندسی صنایع و مدیریت، دانشگاه صنعتی شاهرود، شاهرود، ایران.
چکیده
علوم انسانی نیز همانند علوم کاربردی و مهندسی متشکل از زیرمجموعه‌های تخصصی و حوزه‌های مختلفی است. سیر تحولات و دانش نشان‌دهنده این است که بشر در حوزه‌های علوم روانشناسی، فلسفه، هنر، جامعه‌شناسی و غیره دانش تخصصی خود را افزایش داده است. به‌کارگیری نتایج این علوم نیز باید رویکردی کاربردی داشته باشند. امروزه مدیران در تصمیم‌گیری‌های خود با انبوهی از ابزارها و تکنیک‌های مختلف در قالب روش‌های الگوریتمی، روش‌های استدلالی، روش‌های عملیاتی و ترکیبی مواجه هستند که در به‌کارگیری و استفاده درست از این تکنیک‌ها دچار سردرگمی می‌شوند. از این رو دغدغه اصلی مدیران این است که چگونه می‌توانند از این تکنیک‌ها به‌طور کارآمد بهره گیرند. در این پژوهش ضمن توجه به نظریه سیستم‌ها، به معرفی تکنیک طراحی مبتنی بر بدیهیات برای حل چالش‌های بیان‌شده پرداخته شده است. در پایان ضمن ارائه چارچوبی جامع از معیارها و عوامل مؤثر در کیفیت کتاب درسی، سه کتاب رفتار سازمانی رابینز، مورهد/گریفین و کینیکی توسط اعضای هیأت علمی دانشکده مدیریت دانشگاه شاهرود مورد ارزیابی قرار گرفت.
To Regulate of Selection Decision-Making Tools with Axiomatic Design Technique
نویسندگان [English]
Reza Sheikh1؛ mohamad abasi2؛ ali abasi2
چکیده [English]
Human sciences composed of specialized subsidiaries, as well as various areas of Engineering and Applied Sciences. Knowledge of human evolution suggests that humans increased their specialized knowledge the fields in psychology, philosophy, art, sociology, etc. In applying this Science applied approach should be taken. Managers are facing different tools and techniques to select which are in form of algorithmic methods, discursive practices, operating methods and their combination and application in decision-making. This results in confusion in adopting and applying these techniques needing Necessary expertise due to the extent. Existing concern is seeing how these techniques can be used efficiently. This research, according to the theory of systems, will discuss the introduction of axiomatic design techniques for dealing with mentioned challenges. A comprehensive framework including criteria and factors affecting quality of textbooks were presented and 3 organizational behavior management Books were assessed by Faculty members of Faculty of Industrial Engineering and Management in Shahrood University using this framework.
کلیدواژه ها [English]
management techniques and tools, theory of systems, decision making, axiomatic design
مراجع
[1] Koontz Harold & Others (1988) Management, New York, McGraw-Hill, Inc, 8th ed, p. 59.
[3] Bynum W. F., Browne E. J., Roy Porter (eds) (1996) Macmillan Dictionary of History of Science, London: Macmillan.
[4] خورسندی طاسکوه ع. (۱۳۸۸) «تنوع گونه‌شناختی در آموزش و پژوهش میان‌رشته‌ای»، فصلنامه مطالعات میان رشته‌ای در علوم انسانی، شماره ۴، صص 57-83.
[5] Hubka V., Eder W.E. (1988) Theory of technical systems, New York: Springer-Verlag.
[6] عباسی م.، شیخ ر.، عباسی طلایی ع.، طهماسبی م. (1393) «نظام‌مند کردن تفکر مدیران در مواجهه با جنگلی از تکنیک‌ها و ابزارهای مدیریتی با رویکرد طراحی مبتنی بر بدیهیات»، کنفرانس بین‌المللی ابزارها و تکنیک‌های مدیریت، تهران: دانشگاه تهران.
[7] Zaralı F., Yazgan H. R. (2016) "Solution of logistics center selection problem using the axiomatic design method", World Academy of Science, Engineering and Technology, International Journal of Computer, Electrical, Automation, Control and Information Engineering, 10(3): 489-495.
[8] March Salvatore T., Gerald F. Smith (1995) "Design and natural science research on information technology ", Decision Support Systems 15.4 : 251-266.
[10] Gregor S., Hevner AR (2013) Positioning and presenting design science research for maxi impact. MIS Q 37:337–355.
[11] مؤدی نجمه (1391) «تعیین روایی و سنجش مطلوبیت ساختار طراحی شده، توسط تکنیک طراحی مبتنی بر بدیهیات با تکنیک‌های تصمیم‌گیری»، پایان‌نامه ارشد دانشکده مدیریت و مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی شاهرود.
[12] Geis C., Birkhofer H. (2010) "Classification and synthesis of design theories", In: Proceedings of the International Design Conference – DESIGN, Dubrovnik, Croatia.
[13] Borgianni Y., Matt D. T. (2016) "Applications of TRIZ and axiomatic design: A comparison to deduce best practices in industry, Procedia CIRP, 39: 91-96.
[14] شیخ رضا، صارمی محمود (1385). ارائه مدل ریاضی جهت زمانبندی استقرار سیستم تولیدی ناب طراحی شده بر مبنای بدیهیات، تهران: دانشگاه تهران.
[15] Suh N. (1990) The principles of design, New York: Oxford University Press.
[16] Salonitis K. (2016) "Design for additive manufacturing based on the axiomatic design method", The International Journal of Advanced Manufacturing Technology, 1-8.
[17] EL-HAIK B. (2005) Axiomatic quality integrating axiomatic design with six-sigma, reliability, and quality engineering, Published by John Wiley & Sons, Inc., Hoboken, New Jersey.
[18] قاسمیه رحیم، سلیمی‌فرد خداکرم، دسترنج میثم (1391) «مروری بر کاربردهای روش طراحی مبتنی بر بدیهیات»، نخستین همایش ملی علوم مدیریت نوین، گرگان.
[19] شیخ رضا، مودی نجمه (1393) «رویکردی نوین در طراحی پرسشنامه با استفاده از تکنیک طراحی مبتنی بر بدیهیات»، فصلنامة اندازه‌گیری تربیتی، سال چهارم، شمارۀ شانزدهم، صص 37-55.
[20] Yong-Suk, K. (2003). “A Decomposition Based Approach To Integrate Product Design and Manufacturing System Design”, International Journal of Production Economics, pp: 183–198.
[21] Robbins S. P. (1989) Organizational behavior: Concepts, controversies, and applications, Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall.
[22] Griffin R., Moorhead G. (2011) Organizational behavior, South-Western. Cengage Learning.
[23] Kinicki A., Kreitner R. (2003) Organizational behavior: Key concepts, Skills & Best Practices, McGraw-Hill/Irwin.
ابتدای صفحه